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手机帝国  v1.0

手机帝国

版本:v1.0
类别:经营养成
大小:110.0M
时间:2019-12-27

软件介绍

  • 手机帝国
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    • 手机帝国

      手机帝国以独特的方向设计了一款以手机为主线的模拟经营类手机游戏,游戏的玩法丰富,自由度很高。在游戏中,玩家将成为一名创业者,拿着启动资金通过自己的努力研发各种智能产品,还有大量的高科技元素,让玩家欲罢不能,是一款非常新颖的游戏。感兴趣的玩家赶快下载体验吧。

      游戏介绍

      《手机帝国》是一款以“造手机”为题材的高自由度单机模拟经营游戏。你扮演一名回到2001年的创业者,因为独到的眼光拿到了神秘投资人的启动资金,进而创立了一家可能改变世界的科技企业。游戏从2001年开始到2035年结束,你将从研发最早期的九宫格智能手机开始,一直到研发可完全独立使用的AR智能眼镜结束。在这35年时间里,你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程,并有机会把你的公司发展成为世界第一的科技企业。

      手机帝国

      游戏特色

      ◆独特的游戏题材
      《手机帝国》可能是目前唯一一款可以“造手机”的单机模拟经营游戏,在这个游戏世界里你将有机会创造奇迹,将你的公司从无名企业发展成为全球瞩目的科技帝国。
      ◆新颖的竞争体验
      为了模拟更真实的商业环境,游戏中存在大量不断更新的竞争对手,玩家可以和他们友好合作共同发展,也可以为了争夺优秀人才而展开挖人大战。
      ◆大量的随机事件
      为了营造更好的“世界感”,游戏中设定了在大量行业事件、世界事件、危机事件、幸运事件、员工事件、新闻采访等等,等待你做出自己的选择。
      ◆丰富的图纸
      游戏中包括65种完全不同的手机图纸和超过100种手机外观,从九宫格键盘手机到全面屏、折叠屏甚至包括了未来的AR智能眼镜,大量的神秘图纸等待你来发掘。
      ◆海量的科技
      游戏中有大量可供升级的科技,各种配件均可不断升级。另外在你资金充时,甚至可以自主研发性能逆天的CPU和体验更好的操作系统,并支持自定义名称。
      ◆独创的说服系统
      在人才招聘方面,游戏中加入了极具特色的“说服”系统。想要获得顶级人才,你需要根据对方的人格类型,采用不同的沟通技巧的来说服对方,才能将其招致麾下。
      ◆等待你探索的其他内容
      游戏中还包括信用评级、企业收购、员工养成、外包模式、情报系统、公司战略等诸多其他游戏内容等待你来探索。

      游戏亮点

      ◆无比新颖的手机公司题材
      ◆熟练掌握商业技巧,以此来应对激烈的竞争
      ◆大量不同的手机图纸供玩家研究
      ◆丰富的科技研究,打造史诗级高科技产品
      ◆多种不同的随机事件让游戏更具可玩性

      游戏攻略

      【常见问题】
      1、游戏在加载过程中报错,无法进入游戏
      该问题可能是显卡驱动引起,目前已知的解决方案是,请将显示器分辨率降低到800*600,应该就可以正常进入游戏了。
      2、如何删除老的存档
      进入游戏主界面,然后点击“新游戏”,然后点击任意存档,即可弹出“删除”按钮。
      3、无法开始新游戏
      请先关闭《手机帝国》的Steam云存档功能,然后删除C:\Users\你的电脑名\AppData\LocalLow\HuanZhen\MobileEmpire下面的所有文件即可。
      4、英文界面有中文字
      请先将语言切换到中文,然后再切换回英文,在英文界面下点“新游戏”,新开一个游戏存档即可。
      【玩法系统】
      一、员工系统
      员工属性
      1、能力值:能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加,如果能力达不到每年的基础要求,就会拖后腿,会减分。所以能力是最为关键的一项属性。
      2、勤勉值:勤勉值决定了能力的成长速度,勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多,每年员工的能力会自动成长一次。
      3、天赋值:天赋值决定了技能的升级速度,另外天赋值还跟团队突破的分数正相关,天赋越高突破分数越高。
      4、技能:分为自动生效和对应生效两种,比如“结构专家”这种技能,你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。
      5、忠诚度:如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角,员工的忠诚度会逐年降低,忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走,加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。
      6、员工等级:员工等级分为S、A、B、C、D五种,S级为最高级拥有3个技能,A级有两个,B级和C级都是一个。
      员工招聘
      1、共有三个等级的人才市场;
      2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;
      3、C级员工可以直接招聘,B级有一定概率触发说服系统,A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才,又对自己的说服技巧没信心,可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本),资本市场也是半年刷新一次。
      4、人才市场只能刷出B级人才,猎头公司可以刷出A级人才,大佬介绍可以刷出S级人才。
      5、保持一定的人员流动会让游戏更简单,所以记得经常看看人才市场或者去挖角,竞争对手的人才是1年刷新一次。
      员工养成
      1、员工养成是不花钱的,所以一定不要忘记;
      2、具体怎么养成,要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点,天赋20点),推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点,天赋50点),那么这个员工比较适合用于团队突破,可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间,养成完成左下角会有提示,这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多,但是时间越长差距就越明显。
      3、能力书,资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜,每1年更新一次,可以让一些勤勉低,天赋高的员工吃书。
      二、情报系统
      1、不是所有的情报都是好情报,有些是坑;
      2、初期尽量选择“500万”的情报,要求的卖点都是初级卖点。“1000万”的情报卖点会有高级卖点,新手在初期很难达成。
      三、科技系统
      1、科技攀升对提高手机分数影响巨大,所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。
      2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样,这个大家可以慢慢琢磨,多玩几次就会发现规律。
      3、如果科技一直不攀升,目前的科技分数会降低,手机品质也会跟着降低。
      4、也不是所有的科技都要升级的,要有所取舍。


       
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